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工作服的价值：树立企业形象，员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
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工作服常见的分类方法a． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。b． 按产业属性的不同*一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；第三产业类的工作服则是指除*一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。c． 按行业内部的不同这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。
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