找工作难，hr宝宝心里苦：招人也难啊！如今早已是个双选的社会，求职者们早已不失为一份“锻炼我能力”的工作就折腰的人。今天，跟着小编一起看看现在求职者心里吧！
薪酬原因
现在的求职者再也不是只要一个锻炼自己的机会就可以满足的啦！既然有选择，为何不选一个多金的？一般来说，面试结束后，觉得hr报数字离自己的预期太远，这时拒绝offer就是不二选择了。
如果是跳槽人员，30%的薪酬涨浮是可以接受的。毕竟谁不是为了更好的前景才换工作的呢！
对于公司方面，想要提高候选人的入职率，需要和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围，也要考虑到候选人的实际心理。有很多候选人在面试谈薪过程中，因为hr一直压价，只是表面表示接受而已。
职位定位
如果求职者想应聘的职位是总监，而title是副总监，那么offer失败的概率会大得多。虽说薪资和待遇差别不会很大，但谁不会考虑到职位的重要性呢，毕竟以后工作上与同事部门的合作，权力的大小，及为以后职业发展考虑等等。
如果通过沟通，发现这个岗位目前没有设总监的计划，副总监实际就是部门的负责人，岗位的发展方向就是总监或高级总监，这种情况下，我们就可以劝说候选人暂时接受副总监这个title。
同时看多个机会
手拿几个offer是优秀求职者必备的法则，哪个公司发展更好，哪个工作对自身的锻炼更大，哪里的薪水更高，都是可以比对及商量的结果。
对于招人的公司来说，在面试过程中开诚布公的询问候选人手里有哪些offer会有效率得多，不一定要透露具体是哪一家公司，可以说一下公司的规模、市场定位和岗位需求就行，然后可以帮助候选人分析这些offer的优缺点。不过做这些分析不是重点，在这个过程中，要重点阐述的是公司的优势、业务前景、岗位发展规划以及公司老板和同事对于求职者的认可。
开诚布公对求职者与招聘公司来说都是好事，双方都能在短时间里选择想要找的人。
对hr和面试官不满意
hr与面试官是公司的门面，应聘者愿不愿做这份工作很大可能是根据他们对hr及面试官的印象及感觉决定的。一个有魅力的hr，不仅对于招聘业务，甚至对个人职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。
有人做过实验，比如，同样是月薪38k的offer，一家是原本上限只能给到35k，你通过层层特批加到了38k，另一家的上限是45k，经过评估给出了38k。最后超过7成的候选人会选择第一家，觉得第一家公司可能会对他更加的认可和重视。
找工作好比找对象，得情投意合才行。只有双方在互相了解并相互认同的情况下，才能成功。要面试/招人的你们都找到合适的人选了么？